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  尹援平在全國企業文化(秦山核電)現場會致辭  
   
  發布時間: 19-09-23 08:46:34am     
         
 

 

中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長 尹援平

2019年9月20日)

各位代表,同志們:

大家上午好!

今天,在全國上下喜迎偉大祖國70周年華誕的美好時刻,我們來到歷史悠久、人杰地靈的魚米之鄉——浙江嘉興海鹽,舉行授予秦山核電“全國企業文化最佳實踐企業”的現場會。這是我會在核電行業授予的第一家全國企業文化最佳實踐企業。在此,我代表中國企業聯合會、中國企業家協會,對秦山核電表示熱烈的祝賀!向與會的各位領導、專家學者、企業界代表和新聞界的朋友表示誠摯的歡迎!

秦山核電是我國核電的發源地,是我國改革開放以來和平利用核能最大的成果,也是我國核工業的一面旗幟,被譽為“國之光榮”。自創建以來,一代代秦山人始終牢記核工業對國家特殊重要的使命,以敢為人先的擔當精神和精益求精的科學態度,用拼搏和創造不斷書寫企業發展新篇章,實現了從“零”的突破,到如今的“九堆向榮”,創下多項我國核電之最,成功走出了一條我國核電自主發展的路子,為確保國家能源安全和經濟社會穩定發展做出了突出貢獻。秦山核電30多年的發展經驗彌足珍貴,其中很重要的一條,就是大力傳承和弘揚“兩彈一星”精神和“四個一切”核工業精神,將“責任、安全、創新、協同”的核心價值觀融入企業運營管理和員工精神世界,使企業文化在激發創新活力、提高管理績效和培養高素質人才等方面產生了深刻影響,并對樹立良好企業形象、贏得社會尊重發揮了重要作用。下面,結合秦山核電企業文化建設的特點,與大家交流三點認識。

第一,樹立理想信念,凝聚企業發展的奮斗力量。

“志不立,天下無可成之事”。習近平總書記多次說過,信仰、信念、信心,任何時候都至關重要,小到一個人、一個集體,大到一個民族、一個國家,只要有信仰、信念、信心,就會愈挫愈奮、愈戰愈勇。對企業來說,理想信念具體體現為企業使命、愿景、核心價值觀等文化追求,對企業發展起著“方向盤”和“壓艙石”的作用。企業只有用高遠的理想目標指引方向、感召人心,才能在創業和轉型的關鍵時期保持戰略定力,凝聚起廣泛共識和強大力量,否則,就容易迷失方向,缺乏持續前進的動能。

秦山核電在發展中曾遇到很多困難和挑戰,之所以能夠經住考驗,并不斷發展壯大,正是因為他們在任何時候都常思肩上使命,對產業報國的信念堅不可摧,對引領國際核科技發展的信心堅定不移,緊緊圍繞服務民族復興、促進人類進步這一主線,堅持以此來判斷企業發展戰略和發展方式是否符合企業的崇高追求;同時,秦山核電把企業發展的理想信念和實現員工個人價值、理想抱負結合起來,讓員工站在職責和使命的高度看待自己的工作,培育了個人和企業共擔當、同命運的“小石頭精神”,激勵全體秦山人矢志不渝扛起企業發展的政治責任、經濟責任、環境責任和社會責任,樹立了安全清潔、高效環保、勇擔責任的核電企業形象。

第二,注重文化管理,將企業文化滲透于管理實踐當中。

“天下大事,必做于細”。企業文化理念再先進、再美好,也只有融入企業經營管理的每個環節和細節,成為廣大員工自覺遵守的行為準則,才能真正為企業發展提供精神支撐和內在驅動。這一過程不會自動實現,需要企業主動開展和加強文化管理,在企業文化目標體系、運行機制、保障激勵等方面進行統籌規劃和科學安排,豐富創新文化落地的載體和方法,引導員工在實踐中不斷感悟企業核心價值觀的真諦和要義,增強自覺奉行和日常踐行企業文化的能力。

秦山核電把文化管理作為企業管理的最高層次,堅持文化建設與工程設計建造、安全生產、經營管理、改革發展融合共進,在落細、落小、落實上下功夫,探索出了獨具特色的“九微工作法”。秦山核電立足部門文化建設,以制度規范、環境營造、示范帶動、教育培訓為主要手段,通過創新微書吧、無人因失誤時鐘等文化載體,制作微視頻、公眾科普文創紀念品等文化作品,開展每日一條安全信息、“秦山故事匯”青年講堂等主題活動,從一點一滴的小事做起,由易到難,循序漸進,持續地對員工進行熏陶教育,經過長期堅持,從而達到滴水穿石的效果。秦山核電還專門成立了“微文化工作室”,加強文化建設保障;制定了《責任心考核管理要求》,對“責任”價值觀進行考核量化,實現了企業文化閉環管理和螺旋提升,形成了企業上下人人重視、人人參與企業文化建設的生動景象。

第三,厚植創新文化,發揮自主創新對企業發展的核心驅動作用。

創新是引領發展的第一動力。建國以來,特別是改革開放以來,我國企業快速發展壯大,已經成為世界經濟的一支重要力量,2019世界500強我國企業上榜數量首次超過了美國,但與高質量發展的要求相比,與具有全球競爭力的世界一流企業相比,差距依然不容忽視。其中,在全球頂尖精密儀器、基礎材料等諸多領域,我國企業還存在關鍵核心技術受制于人的“卡脖子”問題,成為制約我國企業持續發展的突出短板。美國先后制裁中興通訊與華為等事件反復告訴我們,關鍵核心技術是國之重器,它們買不來,也討不來,必須靠自己去突破。企業只有堅持創新引領,確保關鍵核心技術自主可控,才能從容應對各種經濟風險的挑戰。創新文化是創新事業的土壤,不管是技術創新,還是制度創新,無不歸因于科學的創新理念和強烈的創新精神。創新實踐首先要培育創新文化,堅守以創新為榮的價值觀,鼓勵勇于探索、不斷超越的首創精神,樹立以我為主、開放合作的創新思維,培育尊重人才、尊重知識的良好氛圍,為推進科技研發、制度機制和工作方法的創新,吸引和培養創新人才,厚植文化沃土。

秦山核電自創建時起,就堅定自主創新的決心毫不動搖,將其提高到企業發展全局的戰略地位,貫穿到企業建設發展的各個階段,融入技術創新、運營管理、人才培養、宣傳教育各方面,通過深入建設科技創新平臺、管理運行體系、全員培訓體系等,最大限度地調動了各類人才的創造激情,實現了技術創新成果突出、其他各方面創新競相涌現。這些成果有力證明,創新已經融入秦山人的精神氣質,成為秦山核電堅定文化自信最深厚的底氣、最堅實的基礎。

秦山核電所展示的企業文化,讓我們感受到:當今時代,文化已經越來越成為打造企業核心競爭力的重要因素,無論是企業轉型升級,還是技術創新,都需要依靠文化的引導和支撐來實現;優秀的企業文化能夠培育出比競爭對手更強的戰斗力與創造力,充分彰顯企業的品牌影響力;企業文化在價值創造中的作用越大,企業的持續競爭優勢和差異化競爭優勢就越明顯,企業的文化自信就越堅定。

當前,我們正處在重要的歷史轉折期,中國特色社會主義進入新時代,中華民族迎來偉大復興的關鍵期,無論是世界經濟還是我國經濟,均處在重大的變革調整之中,這些都對我國企業如何順應時代發展要求、轉變發展觀念、實現高質量發展提出了新的更高要求。“征程萬里風正勁,揚帆遠航恰逢時”。希望廣大企業牢牢把握國內外大勢,堅持以社會主義核心價值觀為根本指導,確立企業的價值追求和精神境界,以此為坐標謀劃改革發展的正確方向,提振干事創業的精氣神,努力做強做優,當好新時代的奮斗者和答卷人。

希望秦山核電繼續堅持和發揚建站以來積累的成功經驗和光榮傳統,以文化創新帶動企業創新發展和全球化發展,擔負起黨和人民賦予的新時代使命任務,為建設社會主義現代化強國筑牢安全基石和戰略支撐,不斷從勝利走向新的勝利。中國企聯將繼續積極搭建企業文化交流研討平臺,發現、培育和推廣更多的企業文化建設先進典型,與大家一起共同推動我國企業文化建設不斷前進。

最后,預祝本次現場會獲得圓滿成功!

謝謝大家!

 

 
   
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